Gottamentor.Com
Gottamentor.Com

كاسحات الجليد لاجتماعات الفريق والموظفين

Icebreakers for Team and Staff Meetings

سواء كانت المجموعة تعرف بعضها البعض أو أنه مجرد يوم لا يريد فيه أحد أن يكون في اجتماع فريق العمل المقرر ، فإن استخدام لعبة كسر الجليد هو وسيلة رائعة لجعل الجميع مسترخين وجاهزين للانطلاق. تتضمن قائمة ألعاب كسر الجمود الخاصة بالاجتماعات تلك الخاصة باجتماعات الموظفين والفرق ، وللمجموعات التي تعرف بعضها البعض ولم تلتقي من قبل. لدينا كاسحات الجليد التمهيدية ، وأسئلة كاسحة الجليد ، وكاسحات الجليد التلقائية ، وتلك التي تتطلب بعض الاستعداد المسبق. قائمتنا كاملة بما يكفي ومن المؤكد أنها ستوفر لك كاسحة الجليد المثالية لاستخدامها في اجتماعك.


جدول المحتويات

  • 1 فريق عمل كاسحات الجليد
    • 1.1 تقليد الحيوانات
    • 1.2 الوجوه الشهيرة
    • 1.3 حقائق ممتعة
    • 1.4 هل رأيت ذلك؟
  • 2 كاسحات الجليد اجتماع الفريق
    • 2.1 عرض المواهب
    • 2.2 الكل معًا الآن
    • 2.3 نحن واحد
  • 3 ألعاب تمهيدية لكسر الجليد
    • 3.1 من أنا؟
    • 3.2 امزجها
  • 4 لقاء أسئلة كاسحة الجليد
  • 5 كاسحات الجليد الدقيقة الأخيرة
    • 5.1 حقيقتان وكذبة
    • 5.2 أربعة أسئلة
  • 6 كاسحات جليد تتطلب بعض التحضير
    • 6.1 مكتب التمثيل الصامت
    • 6.2 حلوى الحب
    • 6.3 بنغو الموظف
    • 6.4 الوظائف ذات الصلة

اجتماع كاسحات الجليد للموظفين

تساعد كاسحات الجليد هذه للاجتماعات الموظفين على الشعور بالراحة عند مشاركة أفكارهم. إنهم يشجعون التواصل المفتوح من خلال تخفيف التوترات وضغوط العمل ، حيث يمثلون طريقة ممتازة لبدء اجتماع فريق العمل.


تقليد الحيوانات

  1. لهذه اللعبة ، رتب كراسي المكتب في دائرة.
  2. قم بتسمية كل كرسي باسم حيوان.
  3. يقوم الموظفون بإصدار الإيماءات والأصوات المرتبطة بكل حيوان.
  4. حدد مهلة زمنية - دقيقة واحدة تعمل بشكل جيد - ثم اطلب من الموظفين تدوير وتقليد الحيوان المسمى على كرسيهم الجديد.

من المؤكد أن هذه اللعبة ستثير الضحك ، ولكنها ستجعل الجميع مسترخين وجاهزين لاجتماع فريق العمل.

وجوه مشهورة

هذه اللعبة تجعل الموظفين يتفاعلون وتضيف عنصرًا ممتعًا إلى اجتماع فريق العمل.


  1. اختر أسماء المشاهير - الممثلين والممثلات والرياضيين على سبيل المثال.
  2. ضع علامة على كل موظف على ظهره باسم أحد المشاهير.
  3. تأكد من أنهم لا يعرفون الاسم على ظهرهم.
  4. يسأل كل موظف من الآخرين عن تلميحات حول المشاهير الذين يرتدون اسمه.
  5. بعد طلب أدلة من جميع أعضاء المجموعة ، يقوم كل شخص بتخمين اسم المشاهير.

حقائق ممتعة

بغض النظر عن المدة التي عمل فيها أعضاء فريقك معًا ، فمن المحتمل أنهم لا يعرفون كل شيء عن بعضهم البعض. تعتبر لعبة التخمين هذه طريقة مؤكدة لخلق الضحك وكسر الجليد في بداية اجتماع الموظفين. ستحتاج إلى أقلام وملاحظات لاصقة أو بطاقات ملاحظات.



اطلب من الموظفين كتابة بيان عن أنفسهم يعتقدون أنه لا يعرفه الموظفون الآخرون. قد يكون شيء مثل ، 'انا اخاف من الكلاب.' أو 'لقد زرت ألاسكا.' ثم تناول البيانات ، وخلطها ، واقرأها ، واطلب من الموظفين تخمين من ينتمي البيان.


هل رأيته؟

كل يوم نسير إلى العمل من خلال نفس الأبواب ومنطقة الاستقبال ، ونتجاوز نفس الأشخاص ، ونسلك نفس الطريق إلى مكتبنا. تكتشف كاسحة الجليد التي تجمع الموظفين هذا مقدار الاهتمام الذي نوليه لما يحيط بنا.

  1. اطلب من الموظفين أن يسألوا بعضهم البعض عن مكان العمل. فمثلا، 'ما هو اللون الذي يرتديه موظف الاستقبال اليوم؟' أو ”ما هو الشيء المميز في غرفة الغداء اليوم؟'
  2. متعة هذه اللعبة هي أن معظم الناس سيجدون صعوبة في الإجابة على هذه الأسئلة. إذا كنت ترغب في ذلك ، حدد الفائز باعتباره الفائز الأكثر دقة.

فريق كسر الجليد اجتماع

Team Meeting Icebreakers


تعد كاسحات الجليد لاجتماعات الفريق طريقة ممتازة لبناء علاقات الفريق. يمكنك أيضًا استخدام كاسحات الجليد لتقسيم أعضاء الفريق إلى مجموعات عمل أصغر.

برنامج مواهب

لا تساعد لعبة كسر الجليد الممتازة هذه أعضاء الفريق على التعرف على بعضهم البعض فحسب ، بل تتيح لهم أيضًا مشاركة المواهب التي يمتلكونها.


  1. اطلب من كل شخص أن يأخذ دوره في تسمية المواهب ومشاركتها. يمكن أن يكون أي شيء - الغناء أو رواية القصص أو رواية النكات أو الرقص أو الرسم. (يمكنهم استخدام السبورة أو الورق).
  2. اجعل العروض قصيرة ، لا تزيد عن دقيقة أو دقيقتين.
  3. قبل أن يبدأوا ، اطلب من أعضاء الفريق تقديم أنفسهم.

كلنا معا الآن

  1. قسّم فريقك إلى مجموعات من ثلاثة أو أربعة أشخاص حسب العدد في الفريق.
  2. اجعل الأعضاء في كل مجموعة يتحدثون عن أنفسهم ، وما يعجبهم ، ويكرهون ، ويعيشون لمدة 10 دقائق.
  3. الهدف من كل مجموعة هو العثور على ثلاثة أشياء مشتركة بين جميع أعضاء المجموعة. يمكن أن يكون أي شيء مثل حب الغناء ، أو الإعجاب بنفس الطعام ، أو الحصول على نفس الفيلم المفضل.

إيجاد شيء مشترك يعزز التواصل. هذا هو كسر الجليد الممتاز عندما تحتاج إلى تقسيم فريق كبير إلى مجموعات أصغر.

نحن واحد

في لعبة كسر الجمود التي يلتقي بها الفريق ، يعلن أحد أعضاء الفريق عن تصنيف يقوم أعضاء الفريق على أساسه بتنظيم أنفسهم. على سبيل المثال ، يمكن للمذيع أن يطلب من جميع أولئك الذين لديهم نفس شهر الميلاد أن يجتمعوا معًا أو من يرتدون نفس اللون. تأكد من القيام بذلك بطريقة منظمة لتجنب الفوضى.


إذا كانت إحدى المجموعات صغيرة جدًا ، فيمكنك الجمع بين فئتين ، وإذا كانت إحداهما كبيرة جدًا ، فيمكنك إما التقسيم إلى فئتين أخريين أو ترقيمهما والجمع بين الفروقات الزوجية. تعمل كاسحة الجليد هذه لاجتماعات الفريق على تعزيز روح الفريق والشعور بالوحدة.

ألعاب أساليب القيادة

الألعاب التمهيدية لكسر الجليد

بشكل عام ، يتمثل أحد تحديات الاجتماعات في عدم معرفة كل المشاركين لبعضهم البعض. تعمل مجموعتنا من ألعاب كسر الجمود التمهيدية على التأكد من أن الاجتماعات تبدأ مع معرفة كل شخص لبعضهم البعض وكذلك التعرف على الاختلافات والتشابهات وتقديرها.

من أنا؟

  1. تعمل كاسحة الجليد هذه بشكل جيد عندما يجلس المشاركون في الاجتماع حول طاولة ، أو يمكنك جعلهم يرتبون كراسيهم في دائرة.
  2. اطلب من كل شخص أن يكتشف خمسة أشياء عن الشخص الجالس على يمينه.
  3. اسمح بثلاث إلى خمس دقائق للأسئلة ثم اطلب من كل شخص أن يقدم الشخص إلى بقية المجموعة ، ويخبره بما يعرفه عنهم.

امزجها

يمكن للناس أن يلتقوا ببعضهم البعض من خلال هذا النشاط الاختلاط لكسر الجليد.

  1. اطلب من كل شخص كتابة سؤال على قطعة من الورق لطرحه على الآخرين في الاجتماع. يمكنهم استخدام أي سؤال يرغبون فيه ، مثل ما فعلوه في إجازتهم الأخيرة أو كتابهم أو فيلمهم المفضل.
  2. الهدف هو التجول في الغرفة وتقديم أنفسهم لكل شخص وطرح سؤالهم.

هناك طريقة أخرى لاستخدام هذه الفكرة وهي جعل الناس يتجولون في الغرفة ويقدمون أنفسهم لبعضهم البعض ويجدون شخصًا يشتركون معه في شيء ما.


لقاء أسئلة كاسحة الجليد

Meeting Icebreaker Questions

أفكار قصة هالوين

كما يوحي الاسم ، فإن مقابلة أسئلة كسر الجمود قصيرة ، أسئلة من جملة واحدة تُستخدم لإراحة أعضاء الفريق أو الموظفين واستعدادهم للعمل. إنها ممتعة وتوفر وسيلة للأشخاص لمشاركة شيء عن أنفسهم. اطلب من أعضاء الاجتماع أن يتناوبوا في الإجابة عن نفس الأسئلة أو أسئلة مختلفة عن أنفسهم. يمكنك إنشاء أسئلتك الخاصة ، أو استخدام أحد الخيارات التالية:

  • إذا كنت تستطيع أن تكون حيوانًا ، فما هو الحيوان الذي ستكون ولماذا؟
  • إذا كنت تستطيع العيش في أي مكان ، فأين ستعيش ولماذا؟
  • ما هو لونك المفضل؟ لماذا ا؟ (كيف تجعلك تشعر؟)
  • إذا كنت تستطيع أن تكون صديقًا لأحد المشاهير ، فمن ستختار ولماذا؟
  • إذا كان بإمكانك اختيار البقاء في عمر واحد حتى تموت ، فما العمر الذي ستختاره ولماذا؟
  • ما هو فلمك المفضل و لماذا؟
  • إذا كان بإمكانك مقابلة أي شخصية تاريخية ، فمن تختار مقابلته ولماذا؟
  • ما هي الأطعمة الثلاثة المفضلة لديك؟
  • هل موسمك المفضل هو الربيع أم الصيف أم الخريف أم الشتاء؟ لماذا ا؟
  • إذا تقطعت السبل بك في جزيرة صحراوية ، فمن تريد أن تقطعت به السبل ولماذا؟
  • ما هو الشيء المادي المفضل لديك؟ لماذا هو المفضل لديك؟
  • إذا كان بإمكانك شراء أي شيء ولم يكن السعر شيئًا ، فماذا ستشتري ولماذا؟
  • إذا كان بإمكانك الذهاب إلى أي مكان في إجازة ، فأين ستذهب ولماذا؟
  • ماذا تختار كشعار لحياتك؟

هل تحتاج إلى المزيد من الأسئلة لكسر الجليد؟


كاسحات الجليد الدقيقة الأخيرة

هذه كاسحات الجليد الممتعة لا تتطلب أي تحضير، لذلك فهي ممتازة إذا كنت بحاجة إلى شيء ما في اللحظة الأخيرة. اقرأ هذا القسم واحتفظ به في الاعتبار للأوقات التي تحتاج فيها إلى لعبة كسر الجليد بسرعة.

حقيقتان وكذبة

لعبة مألوفة لا تتطلب تخطيطًا خاصًا ، يمكن استخدام كاسحة الجليد هذه للاجتماعات مع أي مجموعة من الأحجام.

  1. اجعل كل شخص يقول حقيقتين وكذبة عن نفسه.
  2. يجب على الآخرين في المجموعة أن يخمنوا أي شيء كذب.
  3. الاختلاف هو جعل كل شخص يقول خمس حقائق ، أربع منها دقيقة وواحدة منها ليست كذلك ، وجعل المجموعة تخمن الحقيقة غير الدقيقة.

أربعة أسئلة

كما يوحي الاسم ، تتكون كاسحة الجليد هذه من طرح أربعة أسئلة على المشارك في الاجتماع. يمكنك إما طرح الأسئلة الأربعة على كل شخص في وقت واحد ، أو طرح سؤال واحد في كل مرة على جميع المشاركين. يمكنك استخدام أي أربعة أسئلة ، ولكن الأسئلة التالية تعمل بشكل جيد:

  • اسمك الكامل وما تحب أن يطلق عليه.
  • أخبرنا لماذا أنت هنا ، إذا كنت تعلم. إذا كنت لا تعرف ، فقل ذلك.
  • هل اخترت حضور هذا الاجتماع أم طُلب منك ذلك؟ إذا طلب منه ذلك ، فمن.
  • ما هو الشيء الذي تحبه في عملك؟

قد ترغب في أن يكون لديك فرد محدد مسبقًا يذهب أولاً أو أن تفعل ذلك بنفسك لنموذج ما تريد أن يفعله المشاركون ومساعدتهم على الشعور براحة أكبر. اجعل ردودك واضحة ومباشرة.


كاسحات الجليد التي تتطلب بعض الاستعدادات

Icebreakers That Take Some Preparation

تتطلب كاسحات الجليد الثلاثة هذه بعض التحضير ، لكنها ممتعة ومضمونة لجعل الجميع مسترخين ومرتاحين ، وتشمل واحدة الحلوى - وهي زيادة فورية للطاقة!

مكتب التمثيل الصامت

كاسحة جليد نشطة للاجتماعات ، هذا واحد يجعل الجميع ينهض ويتحرك. قبل الاجتماع ، قم بإنشاء قائمة من عشرة إلى خمسة عشر سيناريوهات عمل تستند بشكل غير محكم إلى بيئة العمل. ضع كل سيناريو على قطعة منفصلة من الورق ، وقم بطيها ، ثم قم بإسقاطها في وعاء أو سلة. قائمة الأمثلة لدينا مثالية لمن يعملون في خدمة العملاء:

  • التعامل مع المتصل الغاضب
  • وجود جهاز الكمبيوتر الخاص بك تحطم في منتصف مكالمة هاتفية
  • سكب مشروب على مكتبك
  • الحصول على مكالمة شخصية

اطلب من كل مشارك في الاجتماع اختيار سيناريو وتمثيله على المجموعة. الهدف هو أن يخمن أعضاء المجموعة الوضع المحاكي بشكل صحيح.

حب الحلوى

اجتماع مفعم بالحيوية وممتع ، يتم تشجيع الأشخاص على التحدث عن الأشياء التي يحبونها ، وهي طريقة ممتازة لبدء اجتماع بملاحظة إيجابية. ابدأ بإفراغ حزمة من M & Ms أو Skittles في وعاء. اكتب على ورقة من لوحة الملصقات أو السبورة ما يعنيه كل لون:

  • الأصفر - هدف الحياة الذي تعمل عليه
  • الأخضر - كتابك أو فيلمك المفضل
  • البرتقال - طعامك المفضل
  • الأزرق - شيء مرهق في وظيفتك تتمنى أن تتمكن من تحسينه
  • الأرجواني - الطريقة المفضلة لإحياء نفسك خلال يوم العمل
  • الأحمر - شيء واحد تحبه في عملك

قد تحتاج إلى تغيير اللون أو إضافة فئات حسب نوع الحلوى التي تختارها. تأكد من أن لديك ما يكفي للجميع لأخذ خمس أدوار على الأقل. مرر الوعاء حول الدائرة ، واطلب من كل شخص اختيار حلوى ومشاركتها بناءً على اللون المختار. لا بأس إذا اختاروا نفس اللون مرتين.

الموظف البنغو

استعد لهذه اللعبة عن طريق إنشاء بطاقات بنغو من 25 مربعًا لكل شخص. يحتوي كل مربع على بيان عمل تحت عنوان ، بدلاً من رقم. الأمثلة هي:

  • أمارس الرياضة على مكتبي كل يوم.
  • لديّ قطعة ملابس أو مجوهرات محظوظة أرتديها للعمل.
  • أحضر غدائي للعمل كل يوم.
  • أبقى في مكتبي في الغداء معظم الأيام.
  • أعرف كل شخص في هذا الاجتماع.
  • لا أعرف أي شخص في هذا الاجتماع.

الهدف هو العثور على شخص تنطبق عليه كل عبارة وكتابة الأسماء في المربعات. بالنسبة للمجموعة الكبيرة ، يجب أن يكون الهدف هو ملء خط مستقيم ، وبالنسبة لمجموعة أصغر ، اذهب مع ملء معظم المربعات.

لا يجب أن تكون الاجتماعات مملة وتتكرر باستمرار. تعد إضافة إحدى أفكارنا لكسر الجمود للاجتماعات إما كتمارين تمهيدية في البداية أو لتنشيط الجميع في منتصف الطريق طريقة فعالة ليس فقط لإشراك الأشخاص ، ولكن لضمان حصول المشاركين على المتعة. تذكر أن الأشخاص يستفيدون أكثر من الأنشطة التي يستمتعون بها ، ويمكن أن تضفي مقابلة ألعاب كسر الجمود المرح على اجتماعات فريقك وفريق العمل.