75 سؤالاً يجب طرحه أثناء المقابلة سيساعدك في الحصول على الوظيفة
اكتشف عدد الملاك الخاص بك
(unplash)
التحضير لجميع ملفات أسئلة لطرحها في مقابلة يتطلب أكثر من إعادة قراءة سيرتك الذاتية للمرة المائة ، وتصفح موقع الشركة على الويب والبحث عن الأشخاص الذين ستجري مقابلات معهم على LinkedIn - على الرغم من أن هذه كلها أماكن رائعة للبدء!
إن وجود بعض الأسئلة الجيدة التي يجب طرحها أثناء مقابلة جاهزة للذهاب (عندما يُطلب منك حتماً ما إذا كان هناك أي شيء آخر تريد طرحه في نهاية اجتماعك) هو أحد الطرق المؤكدة لإبهار صاحب العمل المحتمل. بالإضافة إلى ذلك ، هذه فرصة مهمة بالنسبة لك للتأكد من أن الشركة والدور الذي تتقدم له يتطابقان مع قيمك ومهاراتك. في الأساس ، من مهامك معرفة ما إذا كان أنهم هي مناسبة ل أنت ؟
هل تشعر بالحيرة فيما يتعلق بالأسئلة الصحيحة التي يجب طرحها أثناء مقابلة العمل - تلك التي تجعلك تبدو ذكيًا ومطلوبًا على المعرفة وليس غير ملهم أو غير ذكي؟ من خلال أفضل 75 سؤالًا لطرحها أثناء مقابلة في جيبك الخلفي ، ستكون جاهزًا لإجراء مقابلتك ومعرفة كيفية الحصول على الوظيفة التي تتقدم لها. لذلك إذا كنت تتساءل عن الأسئلة التي يجب طرحها في مقابلة ، فنحن نغطيها!
75 سؤالا لطرحها في مقابلة
1. هل يمكنك تقديم تفاصيل محددة حول المسؤوليات اليومية للمنصب؟
2. كيف سيبدو أسبوعي الأول؟
3. ما هي المشاريع العاجلة التي تحتاج إلى معالجة؟
4. هل يمكنك أن تريني أمثلة على المشاريع التي سأعمل عليها؟
5. كيف يساهم هذا المنصب في نجاح الشركة بشكل عام؟
(Unsplash)
6. ما أنواع المهارات التي يفتقدها الفريق والتي تتطلع إلى ملؤها بموظف جديد؟
7. ما الذي تأمل أن أنجزه في هذا المنصب؟
8. كيف تؤثر ثقافة الشركة على هذا الدور؟
9. ما هي فرص الظل الوظيفي المتاحة لمقدم الطلب قبل قبول العرض؟
10. ما نوع الميزانية التي سأعمل بها؟
متعلق ب: 155 الزحام يقتبس
11. ما أكثر شيء تستمتع به في العمل هنا؟
12. لماذا تعمل في هذه الصناعة؟
13. ما هو أعظم إنجاز لك مع هذه الشركة؟
14. هل هذا دور جديد تم إنشاؤه؟
15. كيف سأتدرب؟
16. ما هي أهدافك لنفسك وللشركة والموظفين على مدى السنوات الخمس المقبلة؟
17. ما هي الهوايات التي لديك خارج المكتب؟
18. هل هناك فرص للتقدم أو التطوير المهني؟
19. هل سأتمكن من تمثيل الشركة في مؤتمرات الصناعة؟
20. ما هي البرامج التدريبية المتاحة لموظفيك؟
(unplash)
21. إلى أين ينتقل آخر شخص شغل هذه الوظيفة؟
22. أين تقدم الموظفون الناجحون سابقاً في هذا المنصب؟
23. ما هي المقاييس أو الأهداف التي سيتم تقييم أدائي على أساسها؟
24. هل تتوقع أن تتغير المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور في الأشهر الستة المقبلة؟
25. ما هي عملية مراجعة الأداء مثل هنا؟ كم مرة سأخضع للمراجعة رسميًا؟
26. منذ متى وأنت تعمل مع الشركة؟
27. أين ترى الشركة في السنوات القليلة القادمة؟
28. ما أكثر ما يثير حماستك بشأن مستقبل الشركة؟
29. هل يمكن أن تخبرني عن الفريق الذي سأعمل معه؟
30. ما هي ثقافة عملك؟
31. كيف تصف بيئة العمل هنا؟
32. ما هي الفوائد التي تركز على الحفاظ على العمل- الحياة الرصيد؟
33. ما هي المسارات الوظيفية الشائعة في هذا القسم؟
34. من الذي سأقوم بإبلاغه مباشرة؟
35. ما الذي يتطلبه الأمر لتكون صاحب أداء متميز في هذه الشركة؟
(Unsplash)
36. هل يمكن أن تخبرني عن آخر حدث للفريق قمت به معًا؟
37. كم مرة يقوم الموظفون بإتاحة أنفسهم خارج ساعات العمل العادية؟
38. لماذا يترك معظم الموظفين الشركة؟
39. كيف يتم تقدير الموظفين لعملهم الشاق؟
40. ما هي آرائك حول الأهداف والجداول الزمنية وقياس النجاح؟
متعلق ب: 100 صخب جانبي
41. مع من سأعمل بشكل وثيق؟
42. ما هو تقليدك المفضل في المكتب؟
43. هل تتوقع توظيف المزيد من الأشخاص في هذا القسم في الأشهر الستة المقبلة؟
44. ما مدى تنافسية موظفيك؟
45. ما هو نوع نظام التوجيه الذي لديك؟
46. ما هي المزايا والامتيازات التي تقدمها الشركة؟
47. ما هي سياسة العمل عن بعد الخاصة بك؟
48. كيف تقدم الإدارة ملاحظات سلبية للموظف؟
49. كيف يضع القادة موظفيهم للنجاح؟
50. ما هي نقاط الألم التي يجب عليك التعامل معها يوميًا والتي يجب على الشخص في هذا الدور معالجتها؟
(Unsplash)
51. ما هي الإدارات الأخرى التي تعمل بشكل وثيق مع هذا القسم؟
52. هل تغير دورك منذ أن كنت هنا؟
53. ماذا فعلت قبل هذا؟
54. لماذا أتيت إلى هذه الشركة؟
55. ماذا يمكنك أن تخبرني عن المنتجات الجديدة أو خطط النمو؟
56. هل يوجد أحد في الفريق معلق خارج المكتب؟
57. هل سبق لك القيام بأحداث مشتركة مع شركات أو إدارات أخرى؟
58. هل سأحتاج للسفر لشغل هذا المنصب؟
59. ما هو نوع الساعات المتوقع مني لأداء هذا الدور بأقصى طاقته؟
60. ما هي عملية التوظيف للموظفين الجدد؟
61. ما هي المدة التي تستغرقها عملية التوظيف عادة؟
62. كيف تبدو خلال أصعب الأوقات ازدحامًا لهذا الدور؟
63. هل العمل الإضافي متوقع / مسموح به؟
64. كيف تأخذ الشركة فكرة من البداية إلى النهاية؟
65. ما نوع العمليات والتكنولوجيا التي تستخدمها للعمل بشكل تعاوني؟
(Unsplash)
66. ما هي المدة التي يحتفظ بها الشخص العادي بهذه الوظيفة؟
67. ما الذي تريد أن تشتهر به الشركة بين الموظفين - الماضي والحاضر والمستقبل؟
68. ما هي المنافسين / المنتجات / الأهداف التي تقلقك أكثر؟
69. ماذا يمكن أن تخبرني عن الشركة غير المعروفة على نطاق واسع؟
70. ما هي الخطوات التالية في هذه العملية ، ومتى أتوقع أن أسمع منك؟
71. هل هناك أي أمثلة أخرى يمكنني أن أقدمها لك؟
72. هل هناك أي أسئلة كان يجب أن أطرحها ولكن لم أفعل ذلك سيساعدني على فهم نطاق العمل أو الشركة بشكل أفضل؟
73. هل لديك أي مخاوف تتعلق بي كمرشح يمكنني أن أتحدث عنها الآن؟
74. ما مدى شفافية الشركة فيما يتعلق بالعمليات / الإيرادات / الخطط المستقبلية؟
75. هل يمكنني الإجابة عن أي أسئلة أخيرة لك؟
ذات صلة: 300 كلمات لوصف نفسك
موكب يوميا
يتم تسليم مقابلات المشاهير والوصفات والنصائح الصحية إلى صندوق الوارد الخاص بك. عنوان البريد الإلكتروني شكرا لتسجيلك! يرجى التحقق من بريدك الالكتروني لتأكيد اشتراكك.كيف تسأل صاحب العمل عن التنوع والشمول أثناء المقابلة
في حين أن الأسئلة أعلاه التي يجب طرحها في مقابلة يمكن أن تساعدك على التميز كعميل ممتاز والحصول على بعض الأفكار الرائعة حول الوظيفة وهيكل العمل والحياة والقيم الأساسية للشركة ، ومعرفة كيفية التعامل مع مواضيع التنوع والتضمين في مكان العمل قصة مختلفة تمامًا.
ليس هذا فقط موضوعًا حساسًا للغاية يجب طرحه ، فأنت تعلم بالفعل أن القائم بإجراء المقابلة سيحاول تصوير الشركة في أفضل صورة - والتي للأسف لا تمنحك دائمًا إحساسًا دقيقًا بمدى الانفتاح والشمول في الثقافة حقا هو.
لذا ، للوصول إلى قلب هذا الموضوع الحرج والحساس ، إليك 5 طرق لسؤال صاحب العمل عن التنوع والشمول بأمان وذكاء - دون تعريض قدرتك على تسجيل الوظيفة للخطر!
1. هل يمكنك مشاركة البيانات حول تنوع الشركة؟ ما مدى تنوع الفريق التنفيذي للشركة على وجه التحديد؟
2. ما هو التنوع و / أو الشمول و / أو تدريب الكفاءة الثقافية الذي يمتلكه المشرف على هذا الدور؟ من الذي يحاسب المشرفين على تطبيق هذه الإجراءات بانتظام؟
3. ما البرامج الموجودة - وما هي الموارد المتاحة - التي تركز على قيم الشركة المتمثلة في التنوع والشمول؟
4. هل سبق لك أن تعاملت مع موقف لا يقبل فيه أحد الزملاء تنوع الآخر؟
5. ما هي المجموعات التي تعتبرها ممثلة تمثيلا ناقصا وما هي الخطوات التي يتخذها فريق التوظيف لمعالجة ذلك؟
