Gottamentor.Com
Gottamentor.Com

هل يمكنك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عندما تدرس طفلك في المنزل أثناء فيروس كورونا؟



(آي ستوك)

مرحبا بك فيالوالد مقابل الجائحة ،سلسلة Parade.com للآباء والأمهات الذين يتنقلون في منطقة مجهولة أثناء جائحة COVID-19. إطلاق Parade.comالوالد مقابل الجائحةمنشار ay للوالدين المعنيين للحصول على الحلول والمساعدة التي يحتاجون إليها أثناء تنقلهم في الخيارات الصعبة - من تخطيط الكبسولة إلى التعلم الافتراضي. هنا ، نستكشف سؤالًا شائعًا في الوقت الحالي: هل يجب أن يحصل الآباء على أموال مقابل التعليم المنزلي؟

كافح الآباء العاملون من أجل التوفيق بين وظائفهم وتعليم أطفالهم منذ انتشار جائحة COVID-19. لقد كان مرهقًا - حقا مجهد. نتائج الاستطلاع الصادر عن الجمعية الامريكية لعلم النفس (APA) في مايو وجدت أن 70٪ من البالغين العاملين يقولون أن العمل مصدر كبير للتوتر في حياتهم و- لا يوجد صدمة هنا- 71٪ من الآباء قالوا إنهم يديرون تعليم على الانترنت لأطفالهم مصدر كبير للتوتر.


بينما حصل الآباء في جميع أنحاء البلاد على مهلة خلال أشهر الصيف ، فإن المدارس تفتح الآن. وهذا يثير سؤالًا رئيسيًا: هل يمكنك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عندما تقوم بتعليم طفلك في المنزل؟ أنت لست الوالد الوحيد الذي يتساءل: إنه أ بحث شائع الآن على جوجل.

مثل العديد من الأشياء الأخرى حول العمل والتعلم عن بعد والتنقل الحياة تحت جائحة عالمي ، الجواب هو أنه يعتمد. سيكون هناك قدر هائل من الارتباك حول كيفية تعامل الجميع مع هذا ، كما يقول لاري ستيوارت ، محامي التوظيف في شركة المحاماة في هيوستن. ستيوارت بي سي وأستاذ مساعد في كلية جونز للدراسات العليا في إدارة الأعمال بجامعة رايس. نتلقى الكثير من المكالمات من العملاء حول هذا الموضوع.


متعلق ب:المدارس الصغيرة وأقراص التعلم آخذة في الازدياد - إليك ما تحتاج إلى معرفته



نحن نعلم أن وزارة العمل على دراية بالتحديات التي يواجهها أصحاب العمل والأسر مع إعادة فتح المدارس في الخريف ، كما تقول خبيرة الموارد البشرية ليزا فريدنلوند ، مستشارة المعرفة في جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). نأمل أن نتلقى إرشادات إضافية من وزارة العمل قريبًا.

ومع ذلك ، هناك بعض القوانين المعمول بها والتي يمكن أن تساعد. إليك ما تحتاج إلى معرفته حول الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أثناء قيامك بتعليم أطفالك في المنزل ، بالإضافة إلى كيف يمكنك الحصول على جزء على الأقل من راتبك في هذه العملية.

ماذا يقول القانون حاليا؟

في 1 أبريل ، وضعت الحكومة الأمريكية موضع التنفيذ قانون استجابة العائلات أولاً لفيروس كورونا (FFCRA) ، تشريع مصمم لمساعدة كل من أصحاب العمل والموظفين على حل المشكلات المتعلقة بالعمل في عصر COVID-19. كلفت FFCRA أصحاب العمل الخاصين الذين لديهم 500 موظف أو أقل بالتأهل للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بناءً على أسباب محددة تتعلق بـ COVID-19. في المقابل ، فإن أرباب العمل هؤلاء مؤهلون للحصول على إعفاءات ضريبية - حيث يحصل أصحاب العمل على المال مقابل الإجازة المدفوعة ، كما تقول فانيسا كو ، مديرة المحامين في جمعية المساعدة القانونية في مقاطعة بالم بيتش.


ينص القانون على وجه التحديد على أنه يجوز للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تتعلق بالمدرسة في ظل الظروف التالية:

  • أسبوعان (حتى 80 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر بثلثي معدل الراتب المعتاد للموظف لأن الموظف غير قادر على العمل بسبب حاجة صادقة لرعاية شخص يحتاج إلى الحجر الصحي أو رعاية طفل المدرسة أو مقدم رعاية الطفل مغلق أو غير متاح لأسباب تتعلق بـ COVID-19.
  • ما يصل إلى 10 أسابيع إضافية مدفوعة الأجر الأسرة والترك الطبي هو ثلثي معدل الأجر المعتاد للموظف حيث يكون الموظف ، الذي تم توظيفه لمدة 30 يومًا على الأقل ، غير قادر على العمل بسبب الحاجة إلى إجازة لرعاية الطفل الذي أغلقت مدرسته أو مقدم رعاية الطفل أو غير متاح لأسباب تتعلق بـ COVID-19.

متعلق ب:إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول التعليم المنزلي - من الآباء الحقيقيين الذين يقومون بذلك

ماذا يعني هذا للوالدين بالضبط؟

إذا كانت شركتك تفي بالمعايير المؤهلة وتم إغلاق مدرسة طفلك بسبب تفشي COVID-19 ، يضمن الوالدان قانونًا الحصول على الإجازة المطلوبة ، حتى 12 أسبوعًا ، كما يقول محلل الرعاية الصحية سيث دينسون ، المؤسس المشارك والرئيس استراتيجي في GDP Advisors. الاحتمال هنا هو 100٪ من منحها. هل ستكون هناك تداعيات من صاحب العمل الخاص بك؟ بموجب القانون ، لا ينبغي أن يكون هناك ، وإذا كان هناك ، يجب عليك الاتصال بوزارة العمل في ولايتك ، أو مكتب قانون العمل ، حيث سيكون لديك أسباب للقضية إذا تم رفضها.

يقول ستيوارت إن كلمة 'إغلاق' لوصف المدرسة محيرة بعض الشيء ، ولكن يُعتقد عمومًا أنها تشمل التعلم عن بعد. يوافق كو. إنها ليست مكتوبة على وجه التحديد ، ولكن الحاجة إلى التعليم في المنزل أو القيام بمدرسة افتراضية لأطفالك يجب أن تجعلك مؤهلاً ، كما تقول.


متعلق ب: أشياء يجب القيام بها مع الأطفال أثناء الحجر الصحي

أبعد من ذلك ، تصبح الأمور صعبة بعض الشيء. يقول ستيوارت إن الجميع يتخيل أنه بالتأكيد يجب أن تكون هناك بعض الحماية في المكان المناسب للتعامل مع الأطفال الذين يدرسون في المنزل لأنك تشعر بالقلق بشأن السلامة. لكن 'أنا قلق بشأن السلامة' لا يغطيها القانون.

في هذه الحالة ، يكون هذا اختيارًا فرديًا ، وسيكون ذلك متروكًا للموظف للتفاوض على بعض التباين مع صاحب العمل ، كما يقول دينسون.

يمكن أن تكون الأمور أيضًا أكثر تعقيدًا إذا كنت تعمل في شركة لديها 40 موظفًا أو أقل ، والتي لا تخضع لقانون FFCRA. في هذه الحالة ، يكون التفاوض مع صاحب العمل لإنشاء جدول عمل يناسبك لإدارة أطفالك التعليم في المنزل ، كما يقول إدغار ندجاتو ، المدير التنفيذي لمنظمة حقوق الموظفين العدالة في مكان العمل . اعرف هذا: من المرجح أن يرغب صاحب العمل في مساعدتك. يقول نجاتو إن هناك العديد من الحالات التي يحاول فيها صاحب عمل صغير جدًا العمل مع الموظفين. قد يعني ذلك محاولة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لفترة قصيرة من الوقت لمحاولة النهوض بطفلك بسرعة في التعلم عن بعد ، تليها ساعات العمل التي تدور حول الحاجة التعليمية لطفلك. يقول نجاتو إن هناك طريقة للقيام بذلك إذا كان هناك إرادة.


مهما فعلت ، يوصي الخبراء بأن تكون صادقًا مع صاحب العمل.

مرة أخرى ، إذا كانت شركتك تفي بالمعايير الصحيحة ، فيضمن لك القانون إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، فمن المفهوم أنك قد تشعر بالغرابة في السؤال. تحدث إلى صاحب العمل الخاص بك وقل ، 'أشعر أنني غير قادر على العمل الآن بسبب الحاجة إلى القيام بتعليم افتراضي مع أطفالي ،' يقول كو. قم دائمًا بتوثيق محادثاتك لأن هناك سببًا لرفع دعوى قضائية إذا تم رفض هذه الإذن بالتحديد ، حتى إذا كنت تستوفي المؤهلات.

يقول كو إن معرفة حقوقك أمر مهم أيضًا. إنها توصي بالبحث عن موقع وزارة العمل وقراءة القانون. يقول كو إنه يمكنك طباعته وإتاحته إذا حصلت على معارضة. يمكنك أن تقول ، 'هذا ما يحق لي بموجب القانون'. هذه هي الطريقة الأكثر تمكينًا للتنقل في هذا الأمر.

الموضوعات ذات الصلة: الشتاء قادم للآباء الذين يعانون من الجائحة - وإليك كيفية التعامل مع الإجهاد الوشيك

إذا كان طلبك للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لا يشمله القانون ، يقول الخبراء إنه لا يزال من المقبول طرحه. لا يوجد سبب للمعاناة في صمت ، كما يقول نجاتو ، مشيرًا إلى أن رئيسك في العمل قد يكون أكثر استعدادًا للعمل معك إذا فهم حقيقة وضعك. يقول Ndjatou إنه تحدث مؤخرًا إلى مشرف أخبر قصة الحاجة إلى طرد شخص ما بسبب انخفاض الإنتاجية ، فقط لتعلم لاحقًا أن ذلك كان بسبب حاجة الموظف إلى الإشراف على التعلم عن بعد لطفله. قالت نجاتو: 'أتمنى لو كنت أعرف'.


يقول Frydenlund إن العديد من أصحاب العمل يحاولون أن يكونوا مبدعين في هذا من خلال النظر في جداول بديلة ، ومزيد من المرونة حول أوقات البدء والتوقف ، وتوسيع خيارات العمل عن بُعد ، وتعزيز سياسات الإجازة المدفوعة الحالية. قد يكون أصحاب العمل أيضًا قادرين على توفير المزيد من فترات الراحة لمساعدة الأطفال في العمل المدرسي ، كما تقول. يقوم بعض أصحاب العمل بإنشاء برامج مشاركة / تبرع قد تساعد الآباء الذين يحتاجون إلى مزيد من الوقت بعيدًا.

ضع في اعتبارك أيضًا أن صاحب العمل أو مشرفك قد يمر بموقف مشابه مع أسرته. يقول نجاتو إنه حتى المشرفين لديهم نفس المشكلة. إنها قضية مشتركة. تكلم.

تحاول مساعدة طفلك في التعلم عن بعد؟ ها هي أفضل تطبيقات التعلم للأطفال.

موكب يوميا

يتم تسليم مقابلات المشاهير والوصفات والنصائح الصحية إلى صندوق الوارد الخاص بك. عنوان البريد الإلكتروني رجاء قم بإدخال بريد الكتروني صحيح.شكرا لتسجيلك! يرجى التحقق من بريدك الالكتروني لتأكيد اشتراكك.